1946年之前，夏威夷的经济、政治和社会结构完全由被称为“五巨头”(Alexander & Baldwin, American Factors, Castle & Cooke, C. Brewer, and Theo)的企业精英所主导。戴维斯)。这些要素公司的领导人对夏威夷种植园工人和岛上大多数多民族劳动力实行绝对控制。1946年的罢工永远地改变了工人和种植园之间的力量平衡。生活和工作条件将不再由种植园主或他们的母公司单方面规定。种植园外的工人也没有忘记这个教训。当制糖工人成功地挑战种植园时，其他雇主(通常是五大种植园之一的子公司)也会被带到谈判桌前，以改善他们的工资和工作条件。
1946年的制糖罢工，无论是涉及的人数还是所涉及的问题，都具有里程碑式的意义。从没吃过这么多糖
各民族工人联合在一个劳动组织中。由于工人缺乏跨种族团结，以前工人组织起来的努力很容易就被粉碎了。日本工人属于他们自己的高工资协会，就像菲律宾糖业工人有他们自己的工会一样。1909年和1920年不成功的日本罢工，以及1920年、1924年和1937年因种族工会主义而失败的菲律宾劳工运动，都给我们带来了惨痛的教训。1946年的大罢工以一个新的前提开始，那就是把所有种族的工人组织成一个工会。工人们再也不会因为种族对立而被分裂和征服。这种民族团结的策略是成功的，但并不容易。要使这个多民族联盟取得成功，就必须作出协调一致的努力，包括所有夏威夷工人的关切和问题，用每种语言进行沟通。
1946年夏威夷制糖业大罢工的遗产是我们今天可以看到的夏威夷多民族劳动力在弥合种族差异和建立基于工人团结的信任方面取得的成功。1946年，夏威夷多元化的劳动力联合起来，第一次形成了夏威夷独有的单一工人阶级文化。
和今天一样，住房、医疗、养老金和工资问题是1946年糖业工人的关键问题。以前，住房、医疗和养老金的质量取决于单个种植园的一时兴起。1946年的糖业罢工谈判建立了新的劳资关系，确立了这些重要的问题，作为工人的合同权利，而不是种植园可以用来迫使工人服从的好处。因此，1946年的制糖业罢工事件的影响超越了制糖业，影响到了夏威夷每一个工人的生活。
重要的是，邻岛在1946年的糖罢工中扮演了巨大的角色。集中的，以社区为基础的组织做了这些
社区在夏威夷劳动人民的历史上占有特殊的地位。1946年的罢工是全岛范围内的第一次制糖业罢工，也是夏威夷历史上第一次全行业停工。1946年的制糖罢工的力量和它所建立的社区组织在邻近的岛屿上是如此坚固，特别是考艾岛和夏威夷，它很快成为一个新的政治秩序的基石。
整个夏威夷的家庭和工人的积极支持和参与，使这次罢工取得了成功。1946年糖罢工的历史恰如其分地是社区组织包括妻子和孩子在内的所有成员的历史。罢工的成功不仅建立在工人的支持上，还建立在工人家庭的支持上包括离开种植园的亲属和在种植园工作几年后离开的孩子们。1946年糖的故事
罢工包括施粥场、有才艺之夜和舞会的士气委员会、社区花园、狩猎和钓鱼派对、向商店和其他支持者乞讨的流浪委员会，以及像冈田少校这样的组织者会见和招揽新成员的棒球队。
1946年的罢工是最近的事件，许多成年人都能回忆起这些事件。但我们的年轻人，甚至许多二三十岁的成年人都没有记忆，也没有接触到他们的历史关于这一重要事件，它改变了夏威夷的工人和雇主的互动方式，不仅是糖业工人，而是所有的工人。1946年糖业罢工的影响远不止糖业。它的遗产是形成了一个多民族社区力量，共同努力解决社会和政治问题。社区组织不仅赢得了1946年的糖罢工，还为包括1954年的民主革命在内的政治变革奠定了基础。
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