1979年被保守党击败后，四分五裂的工党不得不经历一系列变革，以重新确立其内部结构和组织。从修正并集中党内决策权的“贝尼特挑战”，到拒绝国有化和打压革命性的左翼，工党政策的这些转变只是托尼·布莱尔迈向“新工党”的垫脚石。正是在他的任期内，工党意识形态的变化最终具体化，形成了与老工党在意识形态、社会和经济方面的对比。
新老工党之间的第一个关键区别是意识形态的改变。工党建立在社会主义价值观的基础上，反对保守党的自由价值观。这些价值观在该党1918年选举宣言的第四条中有所表述，并继续成为该党战后政策的支柱。
在战后的几十年里，这种社会主义意识形态在吸引选民方面发挥了很好的作用。然而，在1978年“不满的冬天”之后，它在英国人的眼中变得陈腐，因为他们不再信任该党。新工党必须用一个新品牌来推销自己的宣言，以重获人民的信任。
因此，布莱尔和其他现代化人士拒绝了第四条款，并决定尝试另一次选举上诉。他们采用了新自由主义的个人主义和传统的社会主义伦理价值相调和的理念，试图安抚和吸引选民。
党的意识形态的变化也引起了社会政策的变化。老工党试图通过实施大规模福利和减少失业，为一个更有爱心、更平等的社会奠定基础。他们使集体主义适应于工人阶级的进步。他们也有工会来捍卫穷人的权利。
相反，新工党试图以自助为基础，以更多的民主和个人责任来重建国家，以消除依赖。他们实施了一个基于“举手，而不是伸手”的更小的福利国家。他们认为个人和社会应该为了彼此的利益而存在。这在很大程度上反映了自由主义撒切尔主义价值观对新工党的影响。
新旧工党之间最重要的关键区别在于经济政策的变化。老工党信奉以社会为导向的经济政策。他们实施凯恩斯主义政策来应对衰退，这当然需要国家干预。他们将关键行业国有化，增加公共部门的支出，并降低税收。
然而，新工党相信一个更加自由社会主义的经济。他们将新自由主义经济与社会伦理结合起来。这意味着他们支持以平等、博爱、自我完善和道德正直为基础的自由市场和工业私有化。
综上所述，政党的意识形态是随着选民的变化而变化的。工党也不例外。也许他们仍然保持着旧的价值观，只是用新的方式来实现它们。
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